人力資源管理師培訓有用嗎

❶ 想考試一個證，不知道人力資源管理師好還是培訓師好。誰能告訴我兩者的前景。謝謝

人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。

小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：

1. 人力資源運營以外包為主

人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。

2. 遠程辦公逐漸發展

越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠程員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。hb.yd119.cn

3. 招聘將成為一項全球性的競技運動

由於能夠遠程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。

4. 朝九晚五時間制發生改革

公司將不再以每周工作40小時的標准來衡量員工，而是以項目為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標准。這樣在一定程度上提高了生產力。

5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心

隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。

6.對小眾人力資源專家的需求將會增加

隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。

❷ 人力資源管理師考試是怎樣的一個考試，考這個證好嗎作用大嗎在上海來說哪裡的培訓機構比較好

機構是越來越多。於是，很多人就想問，上海人力資源培訓究竟是做什麼的，它的作用是什麼？其實，對於很多從事人力資源的人來說，上海人力資源培訓應該算是不陌生的，要想一直從事人力資源方面的工作，定期進行培訓是很有必要，也是非常重要的事情。

在很多大型企業從事HR人力資源相關方面的工作，經常參加人力資源培訓是很重要的，經常給自己充電，可以掌握更多人力資源管理專業知識和技能，從而有效提高自身的競爭優勢。而上海人力資源培訓機構眾多，我們一定要睜大眼睛，不僅僅是要關心上海人力資源培訓的費用問題，您更需要了解其培訓課程及師資力量等。

三才

表示，上海人力資源培訓對您的工作有很大的作用，您可以考取上海二級人力資源證書。費用主要分為兩部分，一部分是報考費用，另一部分就是培訓費用。報考費用並不是很貴，上海二級人力資源考試報考費用在三百元到五百元之間，具體的費用要你自己到官網上面去查詢。不同的培訓機構的費用是不一樣的，培訓費一般都在一千到三千元之間。

通過上面的分析，我們以及可以大概的知道上海人力資源培訓究竟是做什麼的，也知道了上海人力資源培訓的重要性。如果你是從事人力資源方面的人，或者未來有想法進入到這個行業，那麼進行上海人力資源培訓是非常有必要的。那麼，上海人力資源培訓哪家做的比較好呢？那當然是三才人力資源培訓中心，三才人力資源培訓中心的能力是有目共睹的。

❸ 人社部人力資源管理師報名，有沒有保證通過的專業培訓機構

我給你推一個，成都南石教育，我的三級本本已經拿到了，年齡到了就准備報二級了，哈哈，做好事不留名。

❹ 沒有經驗想自己報名考人力資源管理師可以嗎要經過培訓才能考試嗎

不可以個人報考，國家職業資格認證--人力資源管理師、助理人力資源管理師全國第四次統一考試將於2005年6月份進行。根據國家的有關規定，"凡參加考試者必須先參加由勞動部門認定職業資格鑒定培訓機構的培訓"。 1、人力資源管理師（二級）：本科及三年專職管理經驗；或大專及五年專職管理經驗。 2、助理人力資源管理師（三級）：大專及一年專職管理經驗。 3、人力資源管理員（四級）：高中或同等學歷及一年相關工作經驗。 考試與證書： 國家《人力資源管理人員職業資格》鑒定考試採取"知識鑒定"、"技能鑒定"和"口試"（四級無口試）相結合的方式，分三場考試（四級為兩聲場），三級及以上級別涉及專業英語考試，35周歲以下為必考，35周歲以上成績不列入鑒定合格條件。 鑒定通過頒發《中華人民共和國職業資格證書》，全國通用。 "五加一" 免費為參加培訓的學員辦理應試鑒定的申報手續。 教材和課程： 培訓教材採用中華人民共和國勞動和社會保障部國家《企業人力資源管理人員》培訓指定教材，結合依據考試當季而編制的強化復習資料和講義。 培訓課程依照國家勞動和社會保障部頒發的《國家職業標准(企業人力資源管理人員)》而設置,模塊的內容基於分級而逐級加深.主要包括HR領域的六大模塊:人力資源規劃(含專業基礎知識)、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 收費標准： 二級：報名審核費30元+培訓費3000元+（考試費700元）+英語培訓費600元（選收） 三級：報名審核費30元+培訓費2600元+（考試費420元）+英語培訓費500元（選收） 四級：報名審核費30元+培訓費2500元+（考試費300元） （說明：考試費由鑒定中心收取） 具體參見 www.btophr.com/hrtrain/shanghai.asp www.btophr.com/hrtrain/bj_px1015.htm

❺ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些

人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。 企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。 具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。 招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習

❻ 人力資源管理師在哪裡培訓好

人力資源管理師的考試是國家職業資格考試，獲得的證書是由人力資源與社會保障部頒發的，國家承認的職業資格證書，一般內地地方都會有專業從事人力資源管理師課程培訓的，可以在所在地區了解一下。

❼ 人力資源管理師證有用嗎好不好考

首先說一句：藝多不壓身。
然後說說用沒有用和好不好考的事情：
1、人力資源管理師證書只是一版個職業資權格證書，在民營企業其實更多看中的是你的實際工作能力，有沒有這個證書並不重要；在大部分現代化的企業也是基本上用不著，但是在很多的企業，尤其是國企，有這個證書在升職加薪加補貼方面有用。
所以嚴格來說，這個證書並不能證明個人的工作技能。不過在考證的過程中，尤其對於非人力資源專業的人，可以提升個人的這方面技能。
2、對於好不好考這個問題：
其實人力資源管理師證書對於本專業的人來說只要上學不掛科，學的差不多，基本沒有任何問題，尤其是三級證書，二級相對難一些，但是只要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。
但是二級證書的考試需要工作三年以上才能考，即有工作經驗之後才能考。有筆試和論文答辯兩個環節。

❽ 人力資源管理師和培訓師哪個有用國家都承認嗎

人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至版有註明要求有證書權。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。
企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。
具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。

招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習

❾ 人力資源管理師三級考試用報培訓班嗎

我個人在企業是做人力資源管理的，並沒有學過什麼人力資源的專業，如果你想在這個職業發展，靠考試是沒用的，你可以在網上多看一下國內一些人力資源講師們的課程，這些實戰性更強，再者說，不是你考了證書企業就會把這部分工作交給你，不可能的，因為人力資源部門在企業相當重要，是企業的支柱之一，我個人建議你直接去企業從人力資源基層或從銷售層做起，這樣對你以後做人力資源工作相當重要的，不建議你去參加什麼考試，企業看的是實戰經驗。。。希望對你有用。