Ⅰ 企業培訓師那個證有用嗎還有人力資源和心理咨詢師證
別盲目考證就行，主要是看以後的職業規劃。人力資源專業三級證書作用不大，可報考二級。企業培訓師證是錦上添花，自身授課能力不行，有證也白搭。心理咨詢師、企業培訓師對你從事人力資源工作有幫助，但一專多能是根本。自己得精通一塊，不然到時候是樣樣都懂，樣樣疏鬆，沒有自己的核心競爭力
Ⅱ 助理人力資源管理師和助理企業培訓師哪個就業前景更好
助理級只對於應屆畢業生來說有用處，畢竟都是理論方面的！
而對應屆畢業生來說，您找的工作一般都是事務性的人力資源工作，所以助理人力資源管理師會更有用處一些。
當然，隨著你的職業發展，人力資源會要求更精、更專，特別是你從事的是培訓模塊工作的話，企業培訓師的作用會更大一些。
Ⅲ 企業培訓師和注冊企業培訓師 有什麼區別
我也想知道，《注冊企業培訓師》和《企業培訓師》究竟是不是同一個證書……
還有《人力資源管理師》與被取消的《注冊人力資源管理師》是不是同一證書？
Ⅳ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。 企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。 具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。 招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習
Ⅳ 職業經理人、企業培訓師、人力資源管理師他們的發展前景如何
企業培訓師屬於人力資源部，人力資源管理師負責的版塊更多一些，相對來說，後者前景更好些；
職業經理人，另一個名字叫做「高級打工仔」，需要掌握的知識非常多，戰略管理，生產運作，財務管理等，短時間內很難坐到那個位置。
Ⅵ 企業培訓師跟人力資源管理師有什麼區別對應聘工作有實際作用嗎
人力資源證書 3級就是個入門磚含金量不大 有和沒有隻是看企業規模和正式程度而定。
企業培訓師是近年來才興起的一個職業資格證書，鑒於現在企業對培訓非常重視所以這個證書還是有一定的含金量的，但是對於你是剛畢業的學生來講，這個證書又跟沒有差不多，因為培訓師看重的是從業經歷與工作經驗，時間越長，越有見地，越有工作成績的越吃香。
Ⅶ 企業培訓師和人力資源管理師哪個更好一些
來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面內對如此多的人容力資源培訓機構，我們搞如何抉擇呢？
對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。
三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。
Ⅷ 人力資源管理師證與企業培訓師證哪個更有用些
人力資源管理師的證含金量大一些。在一些人力資源職位的招聘中甚至有註明要求有證書。助理人力資源管理師的全國平均通過率是20%左右，分為知識和技能兩門。知識題量較大，都是客觀題。技能都是主觀問答題和案例分析，有一定難度。
企業培訓師比較簡單，在企業的認可度一般。
具體還要看你們企業對那一個證書更看重一點。
招聘是人力資源中最基礎也是最簡單的一個模塊，相信你們公司只是讓你們進行初步的篩選，應該不是最終的抉擇。還是要在實際招聘中，多向其他有經驗的人學習
Ⅸ 注冊企業培訓師和企業培訓師的區別
兩者的區別是：
主管部門不同：注冊企業培訓師由發改委主管，認證由原人力資源開發協會實施；企業培訓師由原勞動部主管，現在由人力資源和社會保障部主管，認證考試由國家統一考試。
兩證性質不同：注冊企業培訓師是水平評價類認證，屬於行業協會認證，含金量不高；企業培訓師是國家資格認證，職業資格鑒定由人勞部職業技能鑒定中心實施，屬於職業准入資格，含金量較高。