㈠ 沈陽有哪些培訓酒店管理專業的學校啊速成班的那種！！！
我知道北陵那好象有個旅遊學校那有酒店方面的專業遼寧中醫學校對面
㈡ 沈陽哪兒有酒店管理短期培訓班
酒店管理專業啊,與其去上培訓班,不如找個大酒店去實習一下,技能,工作經驗,都有了,這個專業念太多書是浪費,因為你出去找工作,人家只看你工作經驗,學歷再高也是白費,還得從最底層干起(自己家有酒店的人除外)
每個集團化的酒店都會有自己的幹部管理學院,會選一些內部精英去培訓,畢業以後就投入企業人才庫,一旦有什麼新開的酒店,就從這裡面選拔高層管理人才,不過這些接受培訓的人都是有一定管理經驗的主管或者經理,你說的我還是沒大明白,你應該是到酒店做行政工作吧,如果是進管理層,一點經驗都沒有,那怎麼做呢????
那你對酒店管理方面,一點了解都沒有嗎?如果有點經驗的話,我可以給你傳一些酒店案例和需要掌握的基礎知識,其他就靠你自己發揮了,如果一點經驗都沒有的話， 你可以向公司申請,到別的酒店考察一圈,根據你們酒店具體規模,我可以幫你推薦合適的酒店.但是你說的那種速成班的可能性不大哦,因為就象我前面說的,現在所有的這個專業都是以實習為主,因為理論課根本沒有實際意義~
㈢ 沈陽廚師高鳴
正規的廚師學校，擁有一套系統化的培訓模式，學校除了要擁有現代化硬體設備外，還要採用勞動部門要求的規范教材，聘請國內外行業認可的從業人員進行授課，配合規范系統的教學課程安排，只有這樣，學員技能學會才能得到充分保障，這是其他任何培訓方式無法比擬的優勢。
「師傅帶徒弟」的學習模式，學員的學習過程是非常不正規且非系統學習，師傅要在時間、心情、工作的實際需求等多方面達到統一的時候，會傳授徒弟少許的烹飪技能，另外，好廚師不等於好教師，會「教」才是關鍵，酒店裡技術好的師傅很多，但廚師學校的老師不僅有技術，更受過教育學、心理學培訓，更懂如何「教」。
專業廚師培訓學校以培養專業復合型廚師人才為辦學目的，與酒店內「師傅帶徒弟」不一樣，學校不但要培養學生的廚藝，更重視學員的廚政管理能力與廚德的培養，學校會聘請國內外知名餐飲機構從業人員對學員進行廚政管理培訓。
由於酒店運營以營利為目的的特殊因素，酒店聘請廚師是服務於客人，而不是服務於徒弟。在一般的酒店，由於運營的需要，師傅是沒有更多的時間單獨悉心教授「徒弟們」的，這就導致了「徒弟們」的學習效率非常低。與此同時，酒店既然讓你拜師學藝，酒店就不會讓你閑著，「免費勞動力」怎麼會不用，但又因為由於技術不到位，酒店老闆又不會讓你上灶，打雜便成了主要工作。所以95%以上的學徒者，至少是從業三年後，才開始接觸最基本的烹飪知識。
對於專業的廚師人才培訓院校，是以培養實用型技能人才為目標，師資隊伍素質建設便成為職業培訓院校賴以生存和發展的關鍵。同樣在成都新東方烹飪學校，學校實操大師全部都由川菜名廚、大師、酒店行政總廚、廚師長執教。正所謂，每一個大師都有自己的「看家本領」，而學校就是博採眾家之所長匯一家之氣。但是與之相反的是，接受「師傅帶徒弟」培養模式的學習者無疑只能接受「一家之言」，失去了與更多廚藝大師的學習與交流的機會，對於自身的成長與發展有抑製作用。
無論學習什麼技能，大家都會關心這樣一個問題，是否能就業？是否好就業？事實上，職業培訓就是就業培訓。這里需要注意的是，一般三星級以上的酒店是不會讓主廚帶徒弟學習的，只有小型的餐館才能允許帶徒弟，即便有朝一日「學成出師」，除了有人情世故的牽絆外，想要跳槽也是非常難的，即便有幸進入高級酒店，而與專業廚師院校的畢業生相比較，已經輸在了起跑線上。
對於眾多沒有烹飪技術的學員而言，在初學期間，基本功的學習與反復的實操練習是非常重要的，在專業廚師院校學習的最大優勢就是，不但有充裕的反復練習的時間與機會，學校還會提供實操教室、油、肉、蔬菜等練習食材，而這些在酒店裡是不可能實現的，因為老闆不是老師，同事不是同學。在學校學習的第二大優勢就是，學校營造起來的良好的學習氛圍，學員可以在比、學、趕、幫、超的學習過程中，培養學習興趣，激發學習潛力。
眾所周知，在酒店拜師學藝給後廚「打雜」不可避免。行業間流傳著這樣幾句順口溜，第一年服務員，什麼都接觸不到，如果老闆心思壞，說不定第二年你還在這個位置。第二年，傳菜員，老闆會說很多大話，什麼要學技術必須每一樣都搞懂，有助於你以後發展什麼的。第三年，才是配菜的，這算是你學廚師練基本功的開始，也開始進入到門道了。第四年，切配。這個時候你可以好好練刀工。第五年才是跟師傅學炒菜，但是上灶也很少。而在學校學習，按照課程安排，會保障一天八小時的學習時間，並且每天都會有「一人一灶」，親自上灶的實操練習。在酒店打雜除了清洗、切配等打雜工作外，真正的學習時間應該是每天不足一小時
嚴重地影響了學生的學習熱情與學習效率
㈣ 沈陽中專學校有哪些
那個特別多了，我曾經統計過，幾百家！
㈤ 國內有什麼學校開設關於酒店管理專業的是幾本
學習酒店管理專業，對於很多學員來說，都是為了日後想找個體面的工作，有個好的發展前景，一定要藉助好的學校，才能擁有好的平台機會，現在缺少的是酒店技術型人才，不是理論型人才，所以你想就業，拿高薪，選擇學校很重要。
㈥ 沈陽酒店管理培訓學校有哪些
沒有最好的，要就要最實用的。直接去個酒店打工，仔細研究人家的工作流程。回來加以改進