在考官培訓會上的講話

1. 公務員面試題：　在一次重要的會上你要發表講話，發現演講稿沒帶，而且演講內容也不清楚，你怎麼做

首先這是一個突發事件，你就必須具備隨機應變的能力，如果對講義的大概意思了解的話就去進行脫稿演講，如果不了解就根據自己對會議的理解的主題的描述進行演講，如果實在沒有這個能力就告訴大家你需要再進行完善一下講義，推遲一下，然後就趕緊進行補救在最快的時間用手機搜稿子，反正一定要把演講進行下去

2. 如何提高面試成功率

仔細留意生活的人就會發現，現在每到畢業季就會有無數的應屆畢業生開始求職，但是崗位有限，畢業生又多，自然會有人得不到工作，所以很多人抱怨找工作難，其實找工作很難嗎？我覺得並不啊，找工作其實我們只要抓住關鍵點，就能大大提高我們的成功率，那什麼是關鍵呢？就是軟技能。

何謂軟技能，網路詞條解釋為「激活人資的能力，即是調動別人的資源和知識的能力以及調動自己知識進行創造性思維的能力」。說得太學術，我個人認為軟技能多半就是可遷移的甚至會成為未來職場核心競爭力的能力。

首先，我們來看一則普通的招聘啟事

：

在《你的降落傘是什麼顏色》一書中，作者點明未來職場的核心競爭力有3種，分別是：終生學習能力、整合能力和翻譯能力。終生學習很好理解，就不做過多闡述了；而整合能力主要考驗的是在信息化越來越強大的今天，你能不能快速從海量知識庫里找出自己要的，並把它梳理轉化成你的東西；翻譯能力並不單純指語言翻譯，更多的是指，你是否能將信息或知識轉化成正確的涵義，也就是這個信息和知識被你接收到了，但你能確保抵達你大腦的信息是完全正確的嗎？這就依靠你的翻譯能力了。

所以，在我們努力升級打怪提升工作相關技能的同時，我們可以著重專注自己的終生學習能力、整合能力和翻譯能力，讓我們的技能更為強大，能隨時以不變應萬變。

專注個人成長 微信公眾號：林小白向上管理（ID:living4ever ）

3. 我內向，事業單位面試模擬太緊張，思考慢，知識不熟練，答題要點也不全，說話小聲又慢，不敢看考官，一看

下面給大家推薦幾種方法來解決面試時緊張這個問題，考生可適當的參考。

1. 正確認知，擺正心態。當眾講話緊張、恐懼那是人之常情，完全沒有必要為此感到羞恥。擺正好心態是克服緊張的首要工作。

2. 熟悉考題、熟悉考場。我們對一項事物的熟悉程度決定了我們是否會緊張。在考場上我們面對的是在不熟悉的地方表達不熟悉的內容，雙重的壓力肯定會導致更緊張。想要解決問題就要熟悉考題，熟悉考場。考題的熟悉可以通過多看歷年的面試真題，多做高質量的模擬題來解決，而考場的熟悉可以通過多次的全真模擬來進行練習，模擬面試考場的布局，面試的流程等。

3. 敢於演講、敢於「丟人」。考生可以嘗試在公眾面前進行演講，任意選擇話題進行，形式、時間、主題不限，使考生能夠不懼怕陌生環境，敢於說話。一般遵循從易到難的原則，比如先在培訓課堂上、家人面前訓練，再逐步擴大到陌生人、小范圍，然後逐步擴大范圍，到不同情境鍛煉自己，這樣自信心就會不斷提高，緊張感也會慢慢減退。也可以選擇嘗試一些以前沒有做過或說過的事情，突破一下自己。

4. 轉變角度、調試心理。考生不知道面試階段到底自己的表現能否達到考官的要求，甚至有些考生覺得自己達不到考官的要求，這就在心理上比別人落後了一步。考生能夠轉變自己的想法，必須要明確的清楚，這樣的心理所有人都有，所以無論如何都不要覺得自己不行，這樣的話才能更有效地贏得面試。

4. 考科目二過程中和考官講話會被判定不合格嗎

考科目二過程中和考官講話會被判定不合格嗎？
機動車駕駛證考試 駕駛證 駕照 考駕照

5. 科三考試，考官可以說話嗎，如果說話會怎樣

科三考試中，考官不可以說話。

6. 面試談話技巧一般都問什麼自己怎麼表現

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦麗，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入「圈套」之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和「厲害」。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，「歪打」而「正著」
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到「歪打正著」的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想像的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

第十招：面對「刁難」巧「較量」，針鋒而相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐧」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。