1. 京東仲裁系統及仲裁規則培訓是什麼
仲裁分好多，不知道你說哪個，第三方仲裁，直通車仲裁，還是其他的
2. 通過學習土地糾紛仲裁調解員培訓人員的有何收獲有何意見，建議
《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》規定：
第十二條農村土地承包仲裁委員會，根據解決農村土地承包經營糾紛的實際需要設立。農村土地承包仲裁委員會可以在縣和不設區的市設立，也可以在設區的市或者其市轄區設立。
農村土地承包仲裁委員會在當地人民政府指導下設立。設立農村土地承包仲裁委員會的，其日常工作由當地農村土地承包管理部門承擔。
第十三條農村土地承包仲裁委員會由當地人民政府及其有關部門代表、有關人民團體代表、農村集體經濟組織代表、農民代表和法律、經濟等相關專業人員兼任組成，其中農民代表和法律、經濟等相關專業人員不得少於組成人員的二分之一。
農村土地承包仲裁委員會設主任一人、副主任一至二人和委員若幹人。主任、副主任由全體組成人員選舉產生。
第十四條農村土地承包仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘仲裁員；
（二）受理仲裁申請；
（三）監督仲裁活動。
農村土地承包仲裁委員會應當依照本法制定章程，對其組成人員的產生方式及任期、議事規則等作出規定。
第十五條農村土地承包仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。
仲裁員應當符合下列條件之一：
（一）從事農村土地承包管理工作滿五年；
（二）從事法律工作或者人民調解工作滿五年；
（三）在當地威信較高，並熟悉農村土地承包法律以及國家政策的居民。
第十六條農村土地承包仲裁委員會應當對仲裁員進行農村土地承包法律以及國家政策的培訓。
省、自治區、直轄市人民政府農村土地承包管理部門應當制定仲裁員培訓計劃，加強對仲裁員培訓工作的組織和指導。
3. 公司申請勞動仲裁 要我賠培訓費
你的問題陳述的不是很清楚啊。需要補充：
首先和你簽約的單位是什麼性質的單位？
當時的培訓協議是獨立的培訓協議呢還是勞動合同的附件？
如果是獨立的培訓合同，那麼違約賠償金的數額依據是什麼？
你是否有與單位正式的勞動合同？
公司是否與你繳納了社保及公積金，是否存在勞資糾紛？
你入職已經多久了，擔任的具體工作職務是什麼？
你說分十年給公司違約賠償金，只是你單方面的意願吧，你是否與單位溝通？
你是否具有進行反訴的證據？
4. 被強制安排培訓，是否可以申請勞動仲裁
您好，根據您提供的案情，單位提出的競聘上崗以及對您工作崗位的調換，首先需要看勞動合同中對於勞動內容及崗位有無具體約定，其次此次競聘上崗是否提前向全體員工進行了說明？是否聽取了工會及職工的意見？是否屬於用人單位內部依規章制度進行管理的行為？以上需要更為具體的信息進行分析。就您所提到的要求與用人單位解除勞動合同，根據相關法律規定，勞動者單方解除勞動合同的，提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。您所提到的「培訓」，應屬單位內部工作管理的范疇，單位如此做法具體為何，最好與單位進行協商解決，如協商不成可依法申請勞動仲裁，以解決糾紛。同時，您提到在該用人單位已工作滿10年，這可能涉及無固定期限勞動合同等問題，由於您提供的案情較為簡單，建議您及時委託專業律師，詳細陳述案情，提供諸如勞動合同等證據材料，以獲得律師完整解答及進一步幫助。
5. 婁底市勞動人事爭議仲裁委員會關於舉辦2014年度仲裁員培訓的通知
2013年10月16-18日，我市派出23名專、兼職仲裁員赴長沙參加由省勞動人事爭議仲裁委員會版舉辦的2013年勞動人事爭議權仲裁員培訓班，超額完成省廳調訓任務。
培訓班旨在對各級專、兼職仲裁員進行資格培訓和提高培訓。主要通過對勞動人事爭議現行法律的講解、典型案例的研討和爭議問題的分析，夯實專、兼職仲裁員的業務知識，增強職業道德素養，提高辦案效能。課程結束後，組織了統一考試，我市仲裁員在考試中取得優異成績。培訓結束後，省勞動人事爭議仲裁委員會將嚴格依照相關要求，給符合條件的參訓人員發放專、兼職仲裁員證。
積極參加仲裁員培訓班是加強仲裁隊伍建設的有效方式，我市已有專、兼職仲裁員30人，通過本次培訓將進一步擴大我市仲裁員規模，提高勞動人事爭議處理效能。
6. 勞動仲裁程序「培訓協議是否有效」
不用管它！
如果以此為理由扣你工資，可以申請勞動仲裁！
7. 離職 培訓協議 違約金 公司內部培訓 勞動仲裁
如果你能證明你受到的培訓只是內部培訓的話，仲裁是能獲勝的。勞動合同法規定的違約金，只是在公司出資請第三方培訓的情況下，才能約定違約金的。公司內部培訓不能算的。
8. 勞動仲裁 違約金及培訓費
呵呵，一分錢都不陪給公司！相反，你還要反過來告公司！
1、關於培訓費。根據法專律規定，只有專屬項技術培訓而且是培訓之前簽訂了服務期協議的，才可以在員工辭職時要求支付違約金，而且用人單位要提供證據。注意，是專項技術培訓，不是專業技術培訓。你參加的這個培訓，完全是崗前培訓，與專項技術培訓相差甚遠。目前用人單位已經很少要求辭職員工支付培訓費了。
2、關於純服務期違約金，已經為新法所禁止了，無效。即，用人單位不能因為員工提前辭職而要求違約金，即使合同里寫了也是無效的。
3、你公司存在很多你可以告塔的地方：勞動合同沒給你簽收；社保繳納不足額；工時制不合法；未足額支付加班工資等等，這樣的公司還敢主動告你，員工不告它就已經不錯了。
4、你這事涉及的人多，馬克思說過，無產階級的力量在於團結。什麼意思我就不展開了，以免被拘留。你自己理解吧！呵呵
9. 勞動仲裁 培訓費
依據「民間專業維權」天津塘沽區仲裁和天津經濟技術開發區法院判決書
第1問題依稀記得好像自己也簽了字，說完成了培訓（當時意識薄，沒理就簽了）？
你簽字就會面臨敗訴，依據
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第2問題。我想仲裁追回，並要求培訓合同無效（因無實際培訓）？
仲裁時你不可能拿出對你有利的證據，所以更無法談培訓合同無效了
第3問題到時拿出幾張上萬元的發票反要求我賠，公司這個做能合法嗎？
國家加大不簽勞動單位必須補償二倍工資給員工處罰的目的，就是為了互相約束，公司這樣也是合乎《勞動法》戒律的，所以有義務就可以享受權利，這才是游戲規則公平性的具體體現啊
時間關系先談到這吧！
你可以網路hi給我留言