① 大連的聚成企業管理顧問股份有限公司怎麼樣，是騙人的嗎去應聘連簡歷都不看就很熱情地邀請我。
聚成，到底還能走多遠？徘徊在心頭很久，最終還是決定把它寫出來，供所有的求職者作為參考。
聚成是一家企業管理培訓機構，在業內，算是小有名氣的公司，外表看上去那麼光鮮，那麼活力四射，宣傳上有那麼多的名師，其實呢？大家繼續往下看吧~~~~
經歷了十二年的職場後，經過深思熟慮，經過考察，感覺培訓、咨詢行業有很廣闊的發展前景，而且是我所喜歡的行業，就打算到這個行業裡面，作為最終的職業選擇，一個很偶然的機會，看到聚成在招聘，於是抱著試試看的心態打了個電話，什麼都沒問，就直接告訴我周一九點去面試，當九點整，走進聚成的大門，在前台簽到的時候，聽到的是一聲聲的呼喊聲，側面了解到，是員工在開早會，早會怎麼又是音樂、又是呼喊、又是熙熙攘攘呢？心生狐疑！！！
大概過了十幾分鍾的樣子，出來一個女孩子，應該是負責招聘的吧（沒有介紹，等待期間，大家一直在前台旁邊的椅子上坐著等），然後就把幾個人帶到了培訓室，開始了培訓，這時，心裡的疑惑更深了~~~~
整個一個上午，都是在所謂企業文化講解和互動中進行的，都是在宣傳企業怎麼好，怎麼有前景，沒有什麼實質性的內容，都是一些所謂宣傳性、浮誇性的內容，而且，面試不問經歷，不問學歷，不講薪資待遇，就那麼讓你傻了吧唧的在哪聽，機械的回答他的問題，還說我們沒有激情，一頭霧水，激情來自哪裡呢？
就這樣懵懵懂懂的，一上午過去了，下午人就少了一半，我還在堅持，因為我對培訓行業相當熱愛，抱著一顆天真的赤誠的心，真的想做好這件事，所以，繼續等待。午飯過後是一個半小時的午休（沒有工作餐，自己在外邊吃飯，十一點半到一點半休息），然後在一點半的時候，又進入了培訓室，繼續面試培訓，又繼續講，其實都是些無關的東西了，九型人格，聚成年會視頻，老總的訪談，真的沒什麼實質內容，我想他們就一個目的，就是給自己做廣告，不管你是否留下，這些東西填鴨式的告訴你了，如果以後有人想要培訓，或許你就會順口說聚成就是做培訓的，所以，你就成了他的廣告，這個廣告，可是比央視的廣告便宜多啦，雖然三五個人，忙活一天，工資才多少錢啊，效果可不僅僅是那點工資的問題了，不能不佩服，真能算計~~~~
終於在下午五點多，結束了一天的面試，竟然通知第二天還要面試培訓，還有一天，老天，真暈啊，這什麼面試，多高級的職位啊，不過就是個學習顧問，說白了，就是一個拉單的業務員，一個推銷員，賣課的銷售而已，有那麼復雜么？一個大大的問號畫在心裡了。
終於挨到了次日九點半，培訓開始（大家都是九點到的，第一天培訓八個人，第二天早上，就剩下三個了，很不幸，我是其中一個，這天他們的會議開到九點半，據說是26號要開課，估計又在做銷售動員了，那音樂開的，能挑起房蓋兒了，繼續往下看，更勁爆的還在後面），終於又被第一天培訓的一個叫F總監的人帶到了培訓室，原本定好第二天是講在聚成的職業路線的，但是沒有，只是領來了兩個說是銷售總監的人，一個姓X，是個女性，大概在30歲，一開場，就用傳銷公司特有的方式跟大家打了個招呼，我有點兒蒙，培訓公司，怎麼有這樣的打招呼方式呢？問號更大了！！！她做了自我介紹，說自己是國企的，姓R，在聚成五六年，還說要買房子，憑自己的能力，其實，就是一種算是現身說法吧，也就是告訴大家，你們選對了，到這里，五年都能在天津買的起房子，還是在市區或者塘沽，何其牛啊！！！之後上來的是個叫H的總監（我真想把他的名字寫出來，這人，太差勁了，做培訓業，簡直就是給培訓業拉分，但是為了保護個人隱私，還是忍了，一會兒大家就看見他怎麼拉分了，慢慢往下繼續~~~），做了自我介紹，然後就說我不是名人，我要榜上名人，榜上名人就能有錢賺（傳銷公司的人都這樣的話術，不知道有多少人接觸過傳銷），然後相當強勢的介紹了自己，手裡有多少資源，有多少客戶，做過多少內訓，然後讓大家猜他的年齡，無非就是個剛走出校門的孩子而已，再成熟，眼睛裡的稚氣是騙不了人的！！！然後，他就把我跟另外一個靦腆的男生領到了辦公區（另外一個女孩跟姓R的女性走了），他們叫職場，做了簡單的介紹，開了個所謂小會，然後給了我們一人一份26號課程的邀請函，公司列印機打的，還特別告訴他的助理，讓前台免費給打兩份（據說列印是兩毛一份，自己花錢），意思就是要我們看看，然後趕緊打電話，賣課程，更蒙了···
之後，他就出去了，說去見客戶，然後就是他的助理，不知道跟那個男孩子講了什麼（正好這期間同學打了個電話，在接電話，沒聽到），過了大概半小時，H回來了，這時候將近上午十一點，開始了對我們兩個的培訓，培訓做的很爛，沒有條理，讓我們打開了他們的培訓手冊，裡面是一些電話邀約的話術，共21條，讓我們兩個一定要在下午背下來，還要我們准備工裝（公司統一著裝，但是不提供工裝，襯衣68一件，工牌好像10元一個，男性的領帶多少錢不知道），反反復復重復了很多次，而且口氣是咄咄逼人的，命令式的，告訴我，你必須怎樣怎樣，我很納悶兒，對於培訓業，聚成一直自稱老大，但是，他們的內訓師這么爛么？爛到強勢的去給新員工做入職培訓？爛到不會帶團隊？問號再次擴大！！！而在這個時候，還沒有任何跡象提到薪資待遇，我心裡當時在想，我的媽呀，是不是真是傳銷啊，這虧的是在家鄉啊，如果在外地，都不敢待下去了，太符合傳銷特點啦，除了忽悠和強制命令，真是什麼都沒有了。。。
這時候，他又說，只有四十五分鍾，十一點四十五要走，客戶給他介紹客戶了，拿下來的話，就可以月底請我們去玩，然後就問我們洗過99元的澡嗎？做過298的足療嗎？當時心裡說不出的感覺，這是個什麼公司呢？為什麼一個部門的總監給新員工培訓會說出這樣的話？當時我淡淡的冷笑了一下，但是還是在忍，因為我是抱著跟名師學習的目的來的，跟他沒必要，他膚淺就膚淺吧，被人笑掉大牙的又不是我！！！然後問題又回到工裝問題上，這一個問題，糾結了將近二十分鍾，最後他說自己十一點了還去逛濱江道，我說沒那嗜好（估計他是沒地方住了吧，或者兜里沒錢了，回不去了，只能濱江道盲流一夜），就這樣，H跟我說，你級別太高，我帶不了你，很高興認識你，意思是我得滾蛋了！！！呵呵，當時我的回應是，本來也沒想留下，就這樣，我甩了培訓資料，甩了H一下（他伸出手要跟我握手的，我對這種膚淺的人，沒那麼友好，所以手甩開了），然後昂首挺胸走出聚成~~~~
直到走出聚成，先後在聚成待了將近12小時，竟然沒有聽到一句跟面試有關的話，比如工作經歷，工作經驗，對培訓的認識，對自己的職業規劃，包括公司的薪資待遇，福利待遇，一個字都沒有，我摸不透，這是個什麼公司，是一個嚷嚷著要上市的公司？心裡的問號不斷在放大，還是放大，還是放大！！！如果這么有實力，那麼為什麼不給新員工提供工服，因為你要求統一著裝，從公司形象考慮，既然要求同意著裝，那公司統一提供好了，新員工可以交押金啊，你也不必要這么強勢的命令一個剛接受入職培訓的新員工六點下班後去濱江道買衣服吧！！！而且新員工進公司後，都是做銷售，電話銷售，公司不提供電話，自己手機打，手機費不報銷~~~~
就這樣，我離開了，哭了，十二年，曾經是事業單位的驕子，企業高管的我，在這么個公司，不明所以的被捶了12個小時，還被個88年的剛畢業的孩子奚落，真不知道，聚成，這么個培訓業的龍頭企業，對自己的所謂培訓師（其實就是業務員是怎麼教育的，他們又是跟名師怎麼學習的），難道這就是聚成特色，聚成風格，聚成成功的基石嗎？
我想我的離開是對的，而且很明智！當初走進聚成去面試就是個錯誤，本來想這么大的公司，如此規模，會非常正規，有體系，有系統，面試也很正規，但是看面試那架勢，就是全員接受，去留是自己的問題，這還是培訓么？以前有人找我做傳銷，我就知道傳銷公司是這樣的，只要你是個人，能走進會場，他們會想方設法的讓你留下~~~
走出來後，坐在車里，想了好久好久，淚流滿面，真的是傷了心，乘興而來敗興而歸，十六年來，第一次，還是被個毛孩子，不知道是我的悲哀，還是聚成的人都這么牛上月球去了，我是個做實事的人，只想好好的做一件事，做自己喜歡的事情，做一輩子，沒想到，喜歡的行業，剛磨刀門，卻被一把尖刀扎傷了心，使我對整個行業失去了興趣，失去了信心！！！
企業管理培訓、咨詢，我的理解，應該是以寬泛、厚實的知識作為基礎，我的圈子裡，很多這樣的培訓師，知識寬泛、儒雅、待人寬和，思路敏捷、睿智、為人謙遜，怎麼這么個半吊子都不算的培訓師，就這么牛上月球了呢?一直炫耀自己有多少錢，衣服多少錢，鞋子多少錢，這。。。。。。。
接觸了很多成功人士，哪個也不這樣啊，開賓利的也沒這么牛啊，不敢想像，是不是他開個9手的夏利就能登月了！
不知道這個貼多少人可以看見，也不知道有沒有聚成人看見，我還是真的很擔心，聚成是個不錯的企業，起碼外表很美，如果想發展下去，不知道都是專家的聚成人，該怎麼管理自己的公司，作為所謂培訓師的聚成幾層員工，是不是把雞血適當的放出點兒，別那麼強勢的壓倒別人，不是每個人都是軟柿子，都讓你捏，讓你拍，讓你壓倒，聚成的路啊，你到底還能走多遠？
② 大連做酒店或餐飲管理培訓的培訓機構有哪些，好不好
大連尖峰培訓有酒店管理師、職業經理人、餐飲管理師等方面的培訓，課程比較權威，考試之前有復習資料考試通過率高。每年上半年和下半年統考兩次
③ 大連哪裡有企業信息管理師培訓呢
易迪思（IT）培訓中心
39869266-6010
④ 大連財務培訓哪家好 首選長松咨詢財務模式
如何讀懂財務報表，規避財務風險?如何控製成本，使公司正常運轉?如何盤活資金，加速公司的發展?如何激勵員工，使公司充滿活力? 長松咨詢「企業財務系統班」將幫您全面掌握會計報表、財務診斷、成本控制等方面的理論知識，並結合最實戰的企業案例，使晦澀難懂的財務知識能夠較為淺顯、直白地呈現在您的面前！
二、課程內容：
財務戰略體系 財務定位與職能 財務戰略規劃 財務組織架構設計
稅務管理體系 企業稅務規劃及節稅設計 稅務風險規避與解決 稅務稽查與應對
賬務核算體系 從管理角度讀懂三張財務報表賬前消化、一帳統領 盈餘管理與報表粉飾技巧 財務合規性改造與企業上市 財務分析與公司價值管理
資金信控體系 現金為王原則及營運資本 營運資金奧秘及現金流管理技巧
現金安全、效率管理及模式 應收款管理及信用分析控制
成本管控體系 成本管控工具與方法 成本改善路線圖 成本管控中的難點、重點
風險流程體系 風險管理與公司運營 常見舞弊問題與處理 業務流程設計及制度建設
預算管理體系 預算編制的行動方案 中小企業預算結症 預算的編制與執行預算 執行分析、報告與績效管理
三、課程流程：
1.項目啟動：企業報名，開始合作。長建人才專家進入企業調研+診斷報告
2.人才升級：根據企業人才現狀，分階段就近或本地城市上課
3.效果保證：根據企業所屬行業，匹配行業優秀師資實戰授課，傳授實操管理工具，課程現場通關演練，直至掌握崗位必備技能。
4.跟蹤服務：一年免費進行人才升級跟蹤服務，定期上門進行專題輔導。
四、企業的長久發展、持續盈利、基業長青， 不僅需要企業家遠見卓識領導智慧，也需要有一套系統的管理工具和方法，長松咨詢致力打造企業學習的第一平台，長松咨詢願與您一直拼搏在路上！
五、鄭重承諾：若課程第一天結束不滿意，可當場全額退款!
⑤ 我想考人力資源管理師證，大連哪家培訓機構是正規的培訓比較的
一個多月的周六周日
在大連勞動保障中心報名
地址：萬歲街南
27.715.18.公交車可以到
上課在八一路 的大連技師學院
⑥ 大連特種設備安全管理證的培訓需要幾天呢
名義上1個半月，實際操作得當是培訓5天，考試1天。等一個月後拿證。
⑦ > 大連開發區人力資源管理師的培訓學校有哪些
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⑧ 大連人力資源管理師培訓哪一家好
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----三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（8）高等本科教育本專業或相關專業在校畢業學年學生。
----二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。